Un empleado de Senasa fue papá y logró una decisión sin precedentes de la administración pública nacional: le otorgaron 100 días de licencia para cuidar al recién nacido.

Los derechos de las parejas homoparentales van consiguiendo lentamente igualar sus derechos, y la decisión de otorgar 100 días de licencia a un padre es un ejemplo de ello. Esta resolución histórica le brindó a Gastón Pérsico la posibilidad de cuidar a su bebé recién nacido, logrando así una mayor igualdad ante la ley para las personas que toman el “rol materno” en la crianza de un hijo sin ser gestantes.

El flamante padre vive en Córdoba, es ingeniero agrónomo y trabaja para Senasa, el Servicio Nacional de Sanidad y Calidad Agroalimentaria, desde 2014. Se casó con Nicolás en 2017, aunque sus deseos de ser padres son muy anteriores, ya que el primer intento lo hicieron en 2010 tras el terremoto en Haití. Luego se inscribieron para adoptar en Argentina, pero nunca los contactaron.

En 2020 investigaron el sistema de subrogación de vientres, y descubrieron que era viable en nuestro país. Así la pareja logró formar una familia, cuando nació Bautista, a quien pudieron anotar como hijo de ambos. Y Gastón pidió licencia por el nacimiento.

La directora de Senasa Diana Guillén, que fue quien firmó los 100 días de licencia para el reciente padre, dijo que esta decisión se basa en la necesidad de “avanzar en los derechos conquistados. Pero admite que hasta ahora no se habían dado las condiciones políticas ni jurídicas para tomar esta medida. “Pero hay un camino que lleva a la ampliación de derechos y al debate desde la perspectiva de género y diversidad sexual”, revela, en referencia a la Ley Micaela.